Meer mensen
Door verder te kijken dan diploma-, CV- of taalvereisten, bereik je meer kandidaten.
Met minder gedoe vind je meer mensen
Open Baan is werven zonder gedoe. Niet op papier selecteren, maar mensen gewoon aan het werk zetten. Geen uitzendbureau of kandidatenbestand, maar een snellere manier om werknemers te vinden.
Werknemers vinden kan veel gemakkelijker
Door mensen de ruimte te geven om gewoon te starten, bereik je een veel bredere groep. De Open Baan-methode slaat al het sollicitatiegedoe over.
Sneller versterking
Een snel en overzichtelijk proces zorgt ervoor dat kandidaten sneller voor jou kiezen.
Tijd en geld besparen
Door onnodige stappen in het sollicitatieproces over te slaan, gaat minder tijd verloren aan cvâs, gesprekken en de selectie.
Inclusiever werven
Door iedereen een kans te geven, sluit je niemand buiten en ontstaat er ook ruimte voor mensen die minder makkelijk hun plek vinden op de arbeidsmarkt.
Ieder bedrijf kan beginnen met de Open Baan-methode. Start bijvoorbeeld met een pilot van vijf vacatures binnen een functiegroep. Zo wordt het voor werkzoekenden eerlijker, eenvoudiger en toegankelijker, en vind jij sneller mensen die gewoon willen beginnen. Bekijk de playbooks en ontdek hoe je stap voor stap kunt beginnen.
Word ook een Open Baan-bedrijf
De Open Baan-methode bestaat uit drie treden: Start, Basis en Compleet. Dit zijn geen losse onderdelen, maar ÊÊn logische beweging. Een beweging waarin je toewerkt naar stoppen met selecteren op papier en begint met mensen gewoon aan het werk zetten. Zo zie je snel wie het kan. Niks moeilijks aan. Bepaal hier waar jij instapt. Check direct of Open Baan bij jouw bedrijf past.
vraag 1 van 5
Hoeveel vacatures voor hetzelfde soort werk heb je meestal tegelijk openstaan?
Denk aan productiemedewerkers, orderpickers, schoonmakers of horecamedewerkers.
Resultaat wordt berekend...
Start
Jullie zitten op Start. Selectie vooraf, traagheid of losse begeleiding spelen nog een grote rol in jullie werkwijze.
Focus: begin met vacatureteksten zonder cv of motivatiebrief â dat is vaak de snelste eerste stap.
Weten hoe je dit het beste aanpakt of wil je in contact komen met bedrijven die dit al doen? Laat je e-mailadres achter en je ontvangt een mailtje met alles wat je wilt weten.
Casestudy: bakkerij Greyston
13% minder uitstroom van personeel.
Casestudy: bakkerij Greyston
13% minder uitstroom van personeel.
Case: GWS
Bijna nooit zonder schoonmakers
Gaby Westelaken
MacBlauw Amsterdam
15 restaurants vullen zonder sollicitatiegedoe
Marcel Blauwendraat
Casestudy: MamaLoes
Als er binnen twee weken meer dan honderd mensen op onze wachtlijst staan, dan is voor ons bewezen dat het werkt.
Loes de Volder
Chain Logistics
Vaak zie je pas op de werkvloer wat iemand kan. Geen voorspelling. Wel ervaring.
Rob Jansen
De treden uitgelegd
Start
Begin met anders kijken
Je slaat standaard sollicitatiegedoe over: geen cv's, geen motivatiebrief, geen selectiegesprek vooraf. Je start met een pilot van vijf of meer vacatures binnen ÊÊn functiegroep. Dit maakt de instroom makkelijker en sneller.
Basis
Van proberen naar werkwijze
De Open Baan-methode werkt voor jou en je past deze toe op meer vacatures en meerdere functiegroepen. Nu gaat het om organiseren: wie doet wat, hoe betrek je hiring managers, en hoe ga je om met interne twijfels?
Compleet
Een nieuwe norm
Open Baan is geen project meer, maar de manier waarop je werkt. Op dit punt mag je jezelf een Open Baan-bedrijf noemen. Je selecteert niet meer vooraf. De eerste kandidaat die beschikbaar is, kan starten. Vertrouwen vervangt controle en kwaliteit ontstaat in de praktijk.
Verhalen van anderen
Met Open Baan vult MacBlauw vijftien restaurants zonder sollicitatiegedoe
Vijftien McDonald's-restaurants in Amsterdam en omgeving. Honderden mensen aan het werk. En geen enkele stapel cv's.
Met Open Baan zit GWS bijna nooit zonder schoonmakers
Terwijl half schoonmakend Nederland zoekt naar personeel, heeft GWS de Schoonmaker dat probleem eigenlijk niet.
MKB Rotterdam Rijnmond laat ondernemers anders kijken naar personeelstekorten
Personeel vinden blijft voor veel mkb'ers een uitdaging. Vacatures blijven openstaan, terwijl het werk gewoon doorgaat. Volgens Peter Nagelkerke, a.i. directeur Projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond, is het daarom tijd om anders naar werven te kijken.
Chain Logistics vond 21 nieuwe medewerkers met Open Baan
Werven zonder cv en geen sollicitatiegesprekken. Wat eigenaar Rob Jansen vooral verraste, was niet wie er binnenkwam, maar wat hij over zijn eigen vooroordelen ontdekte door Open Baan toe te passen.
