Question 1

Wat is Open Baan?

Accepted Answer

Open Baan is werven zonder gedoe. Niet op papier selecteren, maar mensen gewoon aan het werk zetten. Geen uitzendbureau of kandidatenbestand, maar een snellere manier om werknemers te vinden.

Question 2

Waarom is Open Baan gestart?

Accepted Answer

Omdat werven ontzettend veel tijd kost. Vacatures schrijven, cv's beoordelen, gesprekken plannen, kandidaten vergelijken — en dan maar hopen dat je de juiste kiest. Open Baan haalt dat gedoe weg. Geen stapels cv's, geen gespreksrondes. Gewoon mensen laten starten en kijken hoe het in de praktijk gaat. Dat scheelt tijd. En omdat de drempel om te reageren lager ligt, melden zich vaak meer mensen aan. Zo vind je met minder gedoe meer mensen.

Question 3

Wat zijn de treden van Open Baan?

Accepted Answer

Open Baan kent drie treden: Start — geen cv's en motivatiebrieven. Je werkt met een wachtlijst en voert een kort, objectief gesprek met de eerstvolgende kandidaat. Basis — kandidaten starten zonder cv, motivatiebrief én gesprek. Je beoordeelt tijdens de inwerkperiode. Je past Open Baan toe op minimaal 50% van de geschikte vacatures. Compleet — Open Baan is jouw standaard. Geen cv's, brieven of gesprekken vooraf. Je beoordeelt mensen op wat ze in de praktijk laten zien.

Question 4

Waarom bestaat Open Baan?

Accepted Answer

Met minder gedoe vind je meer mensen. Veel werkgevers missen goede kandidaten doordat ze — vaak onbewust — selecteren op diploma's, ervaring of hoe iemand zich presenteert. Open Baan haalt die drempels weg. Werk wordt toegankelijker voor een bredere groep, en jij vult je vacatures sneller in.

Question 5

Is Open Baan hetzelfde als Open Hiring?

Accepted Answer

Ze komen uit dezelfde gedachte: iedereen een eerlijke kans, zonder selectie op cv of achtergrond. Open Baan voegt daar een praktisch groeipad voor werkgevers aan toe: de treden Start, Basis en Compleet.

Question 6

Wat is het verschil met traditioneel werven?

Accepted Answer

Bij traditioneel werven selecteer je vooraf, op papier en in gesprekken. Bij Open Baan sla je die stappen grotendeels of helemaal over. Kandidaten melden zich aan, komen op een wachtlijst en zijn op volgorde van aanmelding aan de beurt. Je beoordeelt niet in het sollicitatiegesprek, maar in de praktijk.

Question 7

Wat levert Open Baan op?

Accepted Answer

Werkgevers ervaren onder andere: meer kandidaten; minder tijd kwijt aan werving; lagere wervingskosten; een eerlijker proces; minder risico op discriminatie; sneller ingevulde vacatures; een inclusiever imago als werkgever.

Question 8

Wat vraagt Open Baan van je?

Accepted Answer

goede begeleiding tijdens de inwerkperiode; vertrouwen in de praktijk boven papier; anders denken over selectie; accepteren dat niet elke match perfect is. Kortom: je verschuift je aandacht van selecteren vóór de start naar begeleiden ná de start.

Question 9

Is Open Baan hetzelfde als mensen zomaar aannemen?

Accepted Answer

Nee. Je kijkt nog steeds of iemand het werk kan. Alleen doe je dat tijdens de inwerkperiode, in plaats van vooraf in een gesprek.

Question 10

Wordt iedereen automatisch aangenomen?

Accepted Answer

Niet helemaal. Kandidaten moeten voldoen aan de harde functie-eisen. En ze kunnen zelf besluiten om niet te starten.

Question 11

Is Open Baan alleen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Accepted Answer

Nee. Iedereen kan reageren op een Open Baan. Het gaat om eerlijke toegang tot werk, niet om een specifieke doelgroep.

Question 12

Mag ik Open Baan combineren met objectief werven?

Accepted Answer

Ja. Voor functies die niet geschikt zijn voor Open Baan — zoals specialistische functies of functies met wettelijke kwalificatie-eisen — adviseren we juist objectief werven: vaste criteria en gestructureerde gesprekken.

Veelgestelde Open Baan vragen

Over Open Baan

Geschikte vacatures

Starten met Open Baan

Vacatureteksten

Werven

Wachtlijst

Selecteren

Arbeidsvoorwaarden

Onboarding

Proeftijd en functioneren

Juridisch

Een pilot

Werkzoekenden

Veelgestelde Open Baan vragen

Over Open Baan

Wat is Open Baan?

Waarom is Open Baan gestart?

Wat zijn de treden van Open Baan?

Waarom bestaat Open Baan?

Is Open Baan hetzelfde als Open Hiring?

Wat is het verschil met traditioneel werven?

Wat levert Open Baan op?

Wat vraagt Open Baan van je?

Is Open Baan hetzelfde als mensen zomaar aannemen?

Wordt iedereen automatisch aangenomen?

Is Open Baan alleen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Mag ik Open Baan combineren met objectief werven?

Geschikte vacatures

Hoe weet ik of mijn vacature geschikt is?

Welke vacatures zijn geschikt?

Welke vacatures zijn minder geschikt?

Wat als een diploma of rijbewijs verplicht is?

Wat als een VOG verplicht is?

Starten met Open Baan

Hoe begin ik met Open Baan?

Hoeveel vacatures heb ik nodig?

Moet ik meteen alle vacatures via Open Baan invullen?

Hoe snel kunnen mensen starten?

Vacatureteksten

Hoe schrijf ik een Open Baan-vacature?

Mag ik ervaring vragen?

Mag ik taalvaardigheid vragen?

Wat zijn harde functie-eisen?

Werven

Hoe kom ik aan genoeg kandidaten zonder cv's en gesprekken?

Wat als ik te weinig aanmeldingen krijg?

Kan ik samenwerken met UWV of gemeenten?

Kan ik Open Baan naast mijn gewone vacatures gebruiken?

Hoe leg ik kandidaten uit dat ze geen cv hoeven te sturen?

Wachtlijst

Hoe werkt de wachtlijst?

Welke gegevens noteer ik?

Wat als de eerste kandidaat niet reageert?

Selecteren

Heb ik geen invloed meer op wie ik aanneem?

Selecteren we echt helemaal niet meer?

Mag ik kandidaten vergelijken?

Voer je met Open Baan helemaal geen sollicitatiegesprekken?

Waarom mag ik kandidaten niet vergelijken?

Wat als ik toch eerst wil kennismaken?

Wat mag ik wel en niet vragen?

Mag ik echt geen persoonlijke vragen stellen aan de kandidaat?

Mag ik nog steeds harde functie-eisen stellen?

Wat is het verschil tussen een harde functie-eis en selectie?

Mag ik referenties opvragen?

Wat als de eerste kandidaat niet geschikt blijkt?

Hoe voorkom ik dat managers toch op gevoel selecteren?

Mag een kandidaat alsnog besluiten niet te beginnen?

Arbeidsvoorwaarden

Krijgen medewerkers via Open Baan andere arbeidsvoorwaarden?

Wanneer bespreek ik salaris en arbeidsvoorwaarden?

Mag ik een tijdelijk, nuluren- of flexibel contract aanbieden?

Kan ik met uitzendcontracten werken?

Onboarding

Waarom is onboarding zo belangrijk bij Open Baan?

Wie begeleidt nieuwe medewerkers?

Waarop beoordeel ik iemand tijdens de inwerkperiode?

Hoe lang duurt de onboarding?

Wat als iemand extra begeleiding nodig heeft?

Proeftijd en functioneren

Hoe werkt de proeftijd bij Open Baan?

Wat als iemand tijdens de proeftijd niet goed functioneert?

Vergroot Open Baan de kans op een mismatch?

Wat als iemand eerder stopt?

Wat als iemand na een paar dagen stopt?

Hoe beoordeel ik iemand objectief tijdens de proeftijd?

Is Open Baan iets voor mij als ik veel verloop heb?

Juridisch

Is Open Baan juridisch toegestaan?

Mag ik mensen aannemen zonder sollicitatiegesprek?

Mag ik mensen aannemen zonder cv?

Is Open Baan een vorm van positieve discriminatie?

Past Open Baan binnen de regels voor gelijke behandeling?