• Home
  • Verhalen
  • MKB Rotterdam Rijnmond laat ondernemers anders kijken naar personeelstekorten

MKB Rotterdam Rijnmond laat ondernemers anders kijken naar personeelstekorten

Personeel vinden blijft voor veel mkb'ers een uitdaging. Vacatures blijven openstaan, terwijl het werk gewoon doorgaat. Volgens Peter Nagelkerke, a.i. directeur Projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond, is het daarom tijd om anders naar werven te kijken.

MKB Rotterdam Rijnmond laat ondernemers anders kijken naar personeelstekorten

Met meer dan 900 aangesloten ondernemers en een bereik van zo'n 15.000 ondernemers ziet hij dagelijks waar werkgevers tegenaan lopen. "Ondernemers zoeken vooral praktische oplossingen. Hoe kom ik aan mensen? Hoe vul ik vacatures sneller in? Juist daarom vinden wij Open Baan interessant. Het helpt werkgevers om met minder gedoe meer mensen te vinden."

Van sportveld naar werkvloer

Dat anders kijken naar talent begint vaak met ontmoeten in plaats van beoordelen. Tijdens de European Para Championships in Rotterdam Ahoy in 2023 organiseerde MKB Rotterdam Rijnmond samen met onder meer NL Onderneemt Maatschappelijk een inspiratiemarkt voor werkgevers. Werkgevers maakten er kennis met werkzoekenden met een lichamelijke beperking en ontdekten wat mensen allemaal wÊl kunnen.

"Er zijn toen mensen langsgekomen die daadwerkelijk een baan hebben gekregen," vertelt Peter. "We wilden werkgevers laten ervaren wat er mogelijk is." Volgens Peter zit daar een belangrijke les voor werkgevers in. Talent wordt vaak pas zichtbaar als je mensen een kans geeft om zichzelf te laten zien.

Van Open Hiring naar Open Baan

Dat sluit naadloos aan bij de gedachte achter Open Baan. Open Baan bouwt voort op de principes van Open Hiring: minder focus op cv's, motivatiebrieven en selectie vooraf, en meer aandacht voor wat iemand in de praktijk kan laten zien. Het verschil is dat Open Baan werkgevers de ruimte geeft om te beginnen waar zij staan. De ÊÊn start met een pilot binnen ÊÊn functiegroep. De ander kiest ervoor om op grotere schaal anders te gaan werven. "Niet iedere ondernemer is direct klaar om alles anders te doen," zegt Peter. "Dat hoeft ook niet. Het belangrijkste is dat je ontdekt welke stappen bij jouw organisatie passen."

De stad als proeftuin

Die praktijkgerichte aanpak ziet Peter steeds vaker terug in Rotterdam. Tijdens een pilot in het Rotterdamse Hoogkwartier gingen kandidaten letterlijk de deuren langs bij ondernemers, onder meer in de horeca. Geen uitgebreide sollicitatieprocedure vooraf, maar kennismaken met het werk op de plek waar het gebeurt.

"Ze konden ervaren hoe het is om als barista te werken en ondernemers zagen meteen wie enthousiast werd van het vak," vertelt Peter. "Dat leverde mooie matches op." De aanpak bleek succesvol en wordt inmiddels ook toegepast in andere delen van de stad, waaronder Rotterdam Centrum en Rotterdam-Zuid. Peter: "Door mensen direct kennis te laten maken met het werk haal je veel drempels weg. Voor werkgevers Ên voor werkzoekenden."

image

Gewoon beginnen

Volgens Peter zijn het vaak ondernemers zelf die andere ondernemers over de streep trekken. "Enige tijd geleden hadden we een bijeenkomst van 010Inclusief met onder andere HEMA Nederland. Dan vertelt een ondernemer hoe iets in de praktijk werkt en zie je anderen meteen meedenken. Dat werkt ontzettend aanstekelijk."

Juist die praktijkverhalen laten zien dat anders werven niet ingewikkeld hoeft te zijn. Peter noemt het voorbeeld van Mama Loes. "Daar begonnen ze met een paar eenvoudige voorwaarden. Bij Mama Loes begon het met een simpele vraag: als je 10 kilo kunt tillen en minimaal 4 uur op je benen kunt staan, ben je welkom. Soms maken we werven ingewikkelder dan nodig is." Volgens hem ontdekken steeds meer ondernemers dat een goede medewerker niet altijd degene is met het mooiste cv, maar degene die op de werkvloer laat zien wat hij of zij kan.

Ook anders kijken naar werven?

Volgens Peter hebben ondernemers in deze arbeidsmarkt alles te winnen bij een frisse blik op hun wervingsproces. "De vraag is niet alleen waar je nieuwe mensen vindt. De vraag is ook hoeveel onnodige drempels je zelf hebt ingebouwd. Soms levert ÊÊn stap minder in je proces al meer kandidaten op." Open Baan helpt werkgevers om die drempels weg te nemen. Niet door alles anders te doen, maar door te beginnen met wat wÊl mogelijk is.

Want wie anders kijkt naar werven, ontdekt vaak meer talent dan gedacht.

Benieuwd hoe jouw organisatie met minder gedoe meer mensen kan vinden? Volg een interactieve training, neem contact op met MKB Rotterdam Rijnmond of stap binnen bij het Werkcentrum.

Personeel vinden is lastig. Zeker als je blijft zoeken zoals je altijd zocht.

Open Baan helpt je anders kijken. Minder cv. Minder sollicitatiegedoe. Meer mensen aan het werk.

Benieuwd hoe Open Baan werkt?

Bekijk playbooks Stel een vraag