• Home
  • Verhalen
  • Open Baan, objectief werven of Open Hiring: welke aanpak werkt voor jouw vacatures?

Open Baan, objectief werven of Open Hiring: welke aanpak werkt voor jouw vacatures?

Objectief werven, Open Hiring en Open Baan kijken verder dan het cv. Wat zijn de verschillen — en welke aanpak past het beste bij jouw vacatures?

Open Baan, objectief werven of Open Hiring: welke aanpak werkt voor jouw vacatures?

De arbeidsmarkt is krap. Vacatures blijven langer openstaan, recruiters vissen steeds vaker in dezelfde vijver en veel organisaties merken dat traditionele werving niet altijd meer het gewenste resultaat oplevert.

De reflex is vaak om harder te zoeken: meer vacaturesites, meer campagnes of meer recruitmentcapaciteit. Maar misschien ligt de oplossing niet alleen in waar je zoekt, maar ook in hóe je werft.

Steeds meer werkgevers onderzoeken daarom andere manieren van werven. Begrippen als objectief werven, Open Hiring en Open Baan komen daarbij regelmatig voorbij. Ze hebben één belangrijk uitgangspunt gemeen: ze kijken verder dan het cv. Maar wat zijn precies de verschillen? En vooral: welke aanpak past het beste bij jouw vacatures?

Eerst de belangrijkste vraag: waarom krijg je te weinig reacties?

Wanneer vacatures moeilijk te vervullen zijn, wordt vaak gewezen naar de arbeidsmarktkrapte. En terecht: in veel sectoren is de vraag naar personeel groot.

Tegelijkertijd loont het om kritisch naar je eigen sollicitatieproces te kijken.

Want stel jezelf eens de volgende vragen:

  • Is een motivatiebrief echt noodzakelijk?

  • Heb je het cv nodig om te bepalen of iemand geschikt is?

  • Zijn alle functie-eisen daadwerkelijk onmisbaar?

  • Hoeveel kandidaten haken af voordat ze überhaupt een gesprek hebben gehad?

Elke extra stap vormt een drempel. En elke drempel kan ervoor zorgen dat potentiële medewerkers afhaken. Juist mensen die het werk prima zouden kunnen doen, maar geen zin hebben in een langdurig sollicitatieproces of niet beschikken over het perfecte cv.

Daarom kiezen steeds meer werkgevers voor een andere aanpak.

image

Methode 1: Objectief werven

Objectief werven helpt organisaties om selectie eerlijker en consistenter te maken.

Bij deze aanpak probeer je vooroordelen zoveel mogelijk uit het selectieproces te halen. Bijvoorbeeld door te werken met vaste criteria, gestructureerde interviews of het beoordelen van vaardigheden in plaats van persoonlijke indrukken.

Het doel is niet om selectie af te schaffen, maar om kandidaten op een zo eerlijk mogelijke manier te vergelijken.

Wanneer past objectief werven?

Objectief werven is vaak een goede keuze wanneer:

  • specifieke diploma's noodzakelijk zijn;

  • certificaten verplicht zijn;

  • specialistische kennis vereist is;

  • ervaring een belangrijke voorspeller is voor succes in de functie.

Voordeel: je maakt selectie eerlijker en beter onderbouwd.

Aandachtspunt: je blijft kandidaten beoordelen voordat zij in de praktijk kunnen laten zien wat ze kunnen.

image

Methode 2: Open Hiring

Open Hiring gaat een stap verder. Bij Open Hiring vervalt selectie vooraf volledig. Werkgevers vragen geen cv, motivatiebrief of sollicitatiegesprek. In plaats daarvan krijgt de eerste beschikbare kandidaat de kans om te starten.

De gedachte hierachter is eenvoudig: voor veel functies zegt praktijkervaring op de werkvloer meer dan een sollicitatiegesprek of een mooi opgemaakt cv. De aandacht verschuift van selecteren vóór het werk naar begeleiden en beoordelen tijdens het werk.

Wanneer past Open Hiring?

Open Hiring werkt vooral goed bij functies:

  • die relatief snel te leren zijn;

  • waarbij motivatie belangrijker is dan ervaring;

  • waarvoor regelmatig personeel wordt gezocht;

  • waarbij goede begeleiding op de werkvloer mogelijk is.

Denk bijvoorbeeld aan functies in de logistiek, productie, schoonmaak, horeca of retail.

Voordeel: je bereikt een veel grotere groep kandidaten doordat je vrijwel alle sollicitatiedrempels wegneemt.

Aandachtspunt: voor sommige organisaties voelt het loslaten van selectie vooraf nog als een grote stap.

image

Methode 3: Open Baan

Veel werkgevers vinden de gedachte achter Open Hiring aantrekkelijk, maar vragen zich af hoe zij daar in de praktijk kunnen komen.

Misschien wil je minder nadruk leggen op cv's. Misschien wil je stoppen met motivatiebrieven. Misschien wil je eerst ervaring opdoen met één vacature voordat je jouw hele proces verandert.

Precies daarvoor is Open Baan ontwikkeld.

Open Baan helpt werkgevers om stap voor stap opener te werven. Niet alles hoeft in één keer anders. Organisaties kunnen beginnen waar ze staan en toewerken naar een manier van werven waarbij steeds meer ruimte ontstaat voor wat mensen kunnen in plaats van wat er op papier staat.

Drie niveaus binnen Open Baan

  • Start — Je zet de eerste stappen. En vraagt niet meer om een cv of motivatie.

  • Basis — Je past de aanpak breder toe binnen de organisatie en richt processen en begeleiding verder in.

  • Compleet — Open werven is een vast onderdeel geworden van jouw manier van werken. De nadruk ligt niet langer op selectie vooraf, maar op instroom, begeleiding en ontwikkeling.

Voordeel: je hoeft niet direct je volledige wervingsproces om te gooien.

Aandachtspunt: het vraagt wel om een kritische blik op bestaande gewoontes en aannames.

Welke aanpak past bij jouw vacatures?

De beste methode bestaat niet. De juiste keuze hangt af van het werk waarvoor je mensen zoekt.

Kies eerder voor objectief werven als:

  • diploma's of certificaten verplicht zijn;

  • specialistische kennis noodzakelijk is;

  • selectie vooraf belangrijk blijft.

Kies eerder voor Open Hiring als:

  • mensen het werk snel kunnen leren;

  • je kandidaten vooral in de praktijk wilt beoordelen;

  • je bereid bent selectie vooraf los te laten.

Kies eerder voor Open Baan als:

  • je meer kandidaten wilt bereiken;

  • je opener wilt werven;

  • je stap voor stap wilt ontdekken wat werkt voor jouw organisatie.

Misschien ligt de oplossing dichterbij dan je denkt

Veel werkgevers zoeken naar nieuwe manieren om mensen te vinden. Maar soms zijn die mensen er al. Ze haken alleen af voordat ze de kans krijgen om kennis te maken.

Door kritisch te kijken naar je sollicitatieproces kun je vaak meer bereiken dan met een extra vacatureplaatsing of een grotere recruitmentcampagne. Minder onnodige drempels betekent meer kandidaten, meer instroom en uiteindelijk meer kans op een goede match.

De belangrijkste vraag is daarom niet: "Welke methode is het beste?"

Maar: "Welke aanpak helpt mijn organisatie om meer talent binnen te laten?"

Open Hiring, objectief werven en Open Baan bieden ieder een ander antwoord op die vraag. De kunst is om te ontdekken welke stap het beste past bij jouw vacatures én bij jouw organisatie.