Open Baan werkt niet voor elke functie. De belangrijkste vraag is niet of Open Baan bij jullie organisatie past, maar of het past bij deze vacature.
Open Baan werkt niet voor elke functie. En dat hoeft ook niet. Sommige functies kun je snel leren op de werkvloer. Bij andere functies moet iemand vanaf dag één beschikken over specifieke kennis, ervaring of bevoegdheden.
De belangrijkste vraag is daarom niet: Past Open Baan bij onze organisatie?
Maar: Past Open Baan bij deze vacature?
Open Baan werkt het beste bij functies waarbij mensen kunnen laten zien wat ze kunnen door gewoon te beginnen.
Vaak gaat het om werk waarbij:
iemand het werk in korte tijd kan leren;
begeleiding op de werkvloer mogelijk is;
geen specifieke diploma's of certificaten wettelijk verplicht zijn;
meerdere mensen dezelfde functie uitvoeren;
regelmatig nieuwe medewerkers nodig zijn.
Denk bijvoorbeeld aan functies in:
logistiek;
productie;
schoonmaak;
horeca;
facilitaire dienstverlening;
retail;
assemblage;
groenvoorziening.
De vraag die je jezelf kunt stellen is: Kan iemand dit werk leren door het te doen? Is het antwoord ja? Dan is Open Baan waarschijnlijk het onderzoeken waard.
Voor sommige functies is vooraf toetsen noodzakelijk.
Bijvoorbeeld omdat:
een diploma wettelijk verplicht is;
een certificering nodig is;
de veiligheidsrisico's groot zijn;
specialistische kennis direct vereist is;
fouten grote gevolgen kunnen hebben.
Denk bijvoorbeeld aan:
artsen;
accountants;
advocaten;
vliegtuigmonteurs;
gespecialiseerde engineers.
Dat betekent niet dat deze functies niet inclusiever of eerlijker ingevuld kunnen worden. Het betekent alleen dat volledig beoordelen in de praktijk niet altijd mogelijk is en objectief werven misschien wel beter bij die vacatures past.
Wil je hier meer over weten? Bekijk dan de aanpak van De Normaalste Zaak.