Open Baan Start

In de Start-trede ligt de nadruk niet op perfect doen, maar op beginnen en leren.

Wat is Start?

Je draait een afgebakende pilot: meestal vijf of meer vacatures binnen ÊÊn functiegroep. Je laat standaard sollicitatiegedoe los: geen cv’s en geen motivatiebrief. Instroom wordt eenvoudiger en sneller.

Je kunt nog wel een kennismakingsgesprek met de eerste kandidaat voeren — dat gesprek gaat alleen over eisen die je noemt in de vacature.

Sollicitatieproces

  • Vacature zonder cv- of briefvereiste

  • Werven online Ên offline

  • Werken met een wachtlijst (volgorde van aanmelding)

  • Kennismaking objectief, alleen over vacature-eisen

  • Beoordelen tijdens de proefperiode / inwerkperiode

Organisatie

Je accepteert dat je vooraf minder weet over wie je binnenhaalt — bewust klein en afgebakend. EÊn duidelijke eigenaar van het experiment. Ruimte om te leren in plaats van meteen te beoordelen.

Inwerkperiode

Krijgt meer aandacht. Spreek vooraf af: hoe lang, wie begeleidt, waarop je beoordeelt (houding, leervermogen, samenwerking). Nog geen formeel onderdeel van selectie, wel meer focus.

Resultaat

Ervaring met een andere instroom en inzicht waar het proces schuurt. Belangrijkste opbrengst: inzicht, geen perfect succesverhaal.

Klaar voor Basis?

Als dit niet alleen een losse pilot is maar vaker kan, en de organisatie bereid is gezamenlijke afspraken te maken.

Praktisch: playbook Start. Gerelateerd: geschikte vacatures, wachtlijst, vacatureteksten.