De treden van Open Baan
Open Baan maakt het gemakkelijk om te beginnen met anders aannemen. Niet iedereen hoeft direct naar Open Hiring, maar iedereen kan wel een eerste stap zetten.
De treden Start, Basis en Compleet beschrijven geen checklist van maatregelen, maar een ontwikkeling in hoe een organisatie naar werk, selectie en mensen kijkt.
De kern
Je verschuift van beoordelen op papier vóór de start, naar beoordelen in de praktijk ná de start. Dat heeft impact op je wervingsproces, organisatie-inrichting, de rol van leidinggevenden en de mate van (schijn-)controle die je wilt houden.
Elke trede is dus niet alleen een andere manier van aannemen, maar ook een andere manier van organiseren. De treden zijn één beweging — van controle vooraf naar vertrouwen in de praktijk.
De drie treden in het kort
Start — Begin met een afgebakende pilot: geen cv of motivatiebrief, werken met een wachtlijst. Kennismaking mag, alleen over eisen in de vacature. Opbrengst: inzicht.
Basis — Van experiment naar werkwijze: herhaalbaar over meerdere functiegroepen, onboarding als onderdeel van beoordeling. Opbrengst: vertrouwen in proces en organisatie.
Compleet — Open Baan als norm voor geschikte vacatures. Vertrouwen i.p.v. controle. Opbrengst: sneller invullen, minder wervingsdruk; je bent een Open Baan-bedrijf.
Welke trede past?
Begin bij Start als je wilt leren. Ga naar Basis als de pilot vaker kan en jullie afspraken willen vastleggen. Ga naar Compleet als Open Baan de normale manier van werken mag worden.
Lees verder: Start, Basis, Compleet. Praktisch aan de slag: playbooks.