Wat is Open Baan?
Wat is Open Baan?
Open Baan is werven zonder gedoe. Niet op papier selecteren, maar mensen aan het werk zetten. Geen uitzendbureau of kandidatenbestand, maar een snellere manier om werknemers te vinden.
Waarom bestaat het?
Werven kost tijd: vacatures schrijven, cv’s beoordelen, gesprekken plannen, kandidaten vergelijken — en hopen dat je de juiste kiest. Open Baan haalt dat gedoe weg. Omdat de drempel lager ligt, melden zich vaak meer mensen. Zo vind je met minder gedoe meer mensen.
Verschil met traditioneel werven
Bij traditioneel werven selecteer je vooraf, op papier en in gesprekken. Bij Open Baan sla je die stappen grotendeels of helemaal over. Kandidaten komen op een wachtlijst en zijn op volgorde van aanmelding aan de beurt. Je beoordeelt in de praktijk.
Open Baan en Open Hiring
Ze komen uit dezelfde gedachte: iedereen een eerlijke kans, zonder selectie op cv of achtergrond. Open Baan voegt een praktisch groeipad toe: Start, Basis en Compleet. Zie de treden.
Wat levert het op?
Werkgevers ervaren onder andere meer kandidaten, minder tijd aan werving, een eerlijker proces, minder risico op discriminatie, sneller ingevulde vacatures en een inclusiever imago.
Vaste impactcijfers van de site (geen verzonnen ROI): meer dan 200 werkgevers, ruim 1.750 aanmeldingen, meer dan 750 succesvolle matches.
Wat vraagt het van je?
Goede begeleiding tijdens de inwerkperiode
Vertrouwen in de praktijk boven papier
Anders denken over selectie
Accepteren dat niet elke match perfect is
Kortom: aandacht van selecteren vóór de start naar begeleiden ná de start.
Veelgestelde misverstanden
Zomaar aannemen? Nee. Je kijkt of iemand het werk kan — tijdens de inwerkperiode.
Iedereen automatisch aangenomen? Niet helemaal. Harde functie-eisen gelden; kandidaten kunnen zelf afzien.
Alleen voor afstand tot de arbeidsmarkt? Nee. Iedereen mag reageren.
Combineren met objectief werven? Ja, voor functies die niet geschikt zijn voor Open Baan.
Meer FAQ: veelgestelde vragen.