Twijfels en bezwaren

“Wat als we de verkeerde aannemen?”

Je beoordeelt in de proeftijd, met begeleiding. Past het niet, handel je volgens de normale regels en nodig je de volgende op de wachtlijst uit. Lange selectie voorkomt mismatches niet — die ontdek je vaak pas op de werkvloer.

“Hoe beoordelen we of iemand past?”

Op vooraf afgesproken criteria tijdens het werk: houding, leren, samenwerking, kwaliteit. Zie onboarding.

“Dit is te informeel / niet serieus”

Open Baan is juist streng op proces: wachtlijst, harde eisen, begeleiding, evaluatie. Minder theater in sollicitaties, meer structuur ná de start.

“Krijgen we collega’s mee?”

Begin klein (pilot), laat praktijkresultaten spreken, doe een draagvlakscan. Twijfelaars helpen vaak om de aanpak sterker te maken. Zie Basis.

“Past dit bij onze functies?”

Check geschikte vacatures. Niet elke rol hoeft Open Baan; combineer met objectief werven waar nodig.

“Werkt dit wel?”

Meer dan 200 werkgevers, ruim 1.750 aanmeldingen, meer dan 750 matches. Begin met Start en meet wat het jullie oplevert aan inzicht en instroom.

Twijfel je nog? Doe de zelfscan op de homepage of open een playbook.