Proeftijd en functioneren

Hoe werkt de proeftijd?

Precies hetzelfde als bij iedere andere medewerker. Open Baan verandert niets aan de arbeidsrechtelijke regels. De proeftijd wordt belangrijker: dáár vindt de beoordeling plaats.

Niet goed functioneren?

Handel zoals je dat altijd zou doen: gesprek, afspraken, en zo nodig beëindigen binnen de regels. Nodig daarna de volgende kandidaat op de wachtlijst uit.

Vergroot Open Baan de kans op een mismatch?

Je weet vooraf minder op papier — dat is bewust. Je leert sneller of het past, in plaats van weken te selecteren en dan pas te ontdekken dat het niet werkt.

Iemand stopt eerder of na een paar dagen?

Komt voor. Evalueer wat je kunt verbeteren in wervingstekst, verwachtingen of onboarding. Ga door met de wachtlijst.

Objectief beoordelen

Gebruik vooraf afgesproken criteria en vaste check-ins. Zie onboarding.

Veel verloop?

Juist dan past Open Baan vaak goed: snelheid, instroom en praktische inzetbaarheid zijn belangrijker dan lange selectieprocedures.