Onboarding bij Open Baan

Waarom is onboarding zo belangrijk?

Omdat de beoordeling verschuift van papier naar praktijk. Zonder goede begeleiding faalt het experiment — niet de kandidaat.

Wie begeleidt?

Wijs voor iedere nieuwe medewerker een vaste begeleider aan. Plan vaste check-ins in de eerste weken.

Weekopbouw (voorbeeld)

• Week 1: kennismaken, dagelijkse check-in

• Week 2–4: zelfstandiger werken, vaste evaluatiemomenten

• Daarna: evaluatie op afgesproken criteria

Waarop beoordeel je?

Houding, leervermogen, samenwerking, kwaliteit van het werk — criteria die je vooraf afspreekt. Niet “of we een klik hadden in een gesprek”.

Extra begeleiding nodig?

Bied die. Open Baan vraagt om een veilige leeromgeving, niet om iedereen meteen perfect te laten presteren.

Meer in playbook Basis en Start.