Juridisch en privacy

Is Open Baan juridisch toegestaan?

Ja. Je bepaalt als werkgever zelf hoe je vacatures invult, zolang je binnen arbeids- en discriminatiewetgeving blijft. Open Baan vermindert juist subjectieve selectie: je beoordeelt niet op achtergrond, leeftijd of afkomst.

Aannemen zonder gesprek of cv?

Ja. Een cv of sollicitatiegesprek is niet verplicht. Open Baan kiest er bewust voor om die drempels weg te laten.

Positieve discriminatie?

Nee. Iedereen krijgt dezelfde kans en dezelfde procedure.

Gelijke behandeling

Open Baan past binnen gelijke behandeling: geen selectie op persoonskenmerken, wel objectieve harde eisen en beoordeling op functioneren.

Welke persoonsgegevens mag ik registreren?

Alleen wat nodig is voor contact en het proces (naam, telefoon, e-mail). Geen overbodige gegevens via de wachtlijst.

Bewaartermijn en informeren

Volg je normale AVG-beleid. Informeer kandidaten over bewaartermijn en doel. Bewaar niet langer dan nodig.

Proeftijd gebruiken?

Ja. Open Baan verandert die regels niet.

Hoger juridisch risico?

Eerder andersom: minder subjectieve selectie, transparanter proces, beter uitlegbaar. Met vaste procedures neemt het risico op discriminatieklachten af.