---
title: Open Baan Start
description: "Pilot starten: geen cv of motivatiebrief, wachtlijst, leren in de praktijk."
url: /kennis/tredes/start
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/tredes/start/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/tredes/start.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.477Z
---

# Open Baan Start

In de Start-trede ligt de nadruk niet op perfect doen, maar op beginnen en leren.

## Wat is Start?

Je draait een afgebakende pilot: meestal vijf of meer vacatures binnen één functiegroep. Je laat standaard sollicitatiegedoe los: geen cv’s en geen motivatiebrief. Instroom wordt eenvoudiger en sneller.

Je kunt nog wel een kennismakingsgesprek met de eerste kandidaat voeren — dat gesprek gaat alleen over eisen die je noemt in de vacature.

## Sollicitatieproces

- Vacature zonder cv- of briefvereiste
- Werven online én offline
- Werken met een wachtlijst (volgorde van aanmelding)
- Kennismaking objectief, alleen over vacature-eisen
- Beoordelen tijdens de proefperiode / inwerkperiode

## Organisatie

Je accepteert dat je vooraf minder weet over wie je binnenhaalt — bewust klein en afgebakend. Eén duidelijke eigenaar van het experiment. Ruimte om te leren in plaats van meteen te beoordelen.

## Inwerkperiode

Krijgt meer aandacht. Spreek vooraf af: hoe lang, wie begeleidt, waarop je beoordeelt (houding, leervermogen, samenwerking). Nog geen formeel onderdeel van selectie, wel meer focus.

## Resultaat

Ervaring met een andere instroom en inzicht waar het proces schuurt. Belangrijkste opbrengst: **inzicht**, geen perfect succesverhaal.

## Klaar voor Basis?

Als dit niet alleen een losse pilot is maar vaker kan, en de organisatie bereid is gezamenlijke afspraken te maken.

Praktisch: [playbook Start](/playbooks/start). Gerelateerd: [geschikte vacatures](/kennis/topic/geschikte-vacatures), [wachtlijst](/kennis/topic/wachtlijst), [vacatureteksten](/kennis/topic/vacatureteksten).