---
title: Open Baan Basis
description: "Van pilot naar werkwijze: rollen, draagvlak, onboarding en groei over functiegroepen."
url: /kennis/tredes/basis
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/tredes/basis/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/tredes/basis.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.475Z
---

# Open Baan Basis

Bij Basis verschuift het zwaartepunt van experimenteren naar organiseren.

## Wat is Basis?

Open Baan mag geen los project blijven. Je bouwt een herhaalbare werkwijze over meerdere vacatures en functiegroepen — zonder cv, motivatiebrief of selectiegesprek vooraf.

Typisch: Open Baan op minimaal 50% van de geschikte vacatures, met rollen belegd en onboarding aangescherpt.

## Sollicitatieproces

- Aanpak op meerdere vacatures / functiegroepen
- Geen cv, brief of selectiegesprek vooraf
- Proces is herhaalbaar en uitlegbaar

## Organisatie

Duidelijke rollen (wie doet wat), betrokkenheid van hiring managers, afstemming HR en operatie. Expliciet omgaan met interne twijfel (“wat als iemand niet geschikt is?”). Je laat los dat je alles vooraf moet kunnen controleren.

## Draagvlak en onboarding

Gebruik een draagvlakscan om weerstand zichtbaar te maken. Onboarding wordt onderdeel van beoordeling: vaste begeleider, weekopbouw, check-ins. Meer tijd ná de start, minder tijd in selectie vóór de start.

## Resultaat

Een werkende, herhaalbare aanpak en weten hoe je intern draagvlak organiseert. Belangrijkste opbrengst: **vertrouwen**.

## Klaar voor Compleet?

Als selectie vooraf weinig toevoegt en jullie bereid zijn dit structureel anders in te richten — Open Baan als normale manier van werken.

Praktisch: [playbook Basis](/playbooks/basis). Gerelateerd: [onboarding](/kennis/topic/onboarding), [selecteren](/kennis/topic/selecteren-kennismaken), [twijfels](/kennis/topic/twijfels).