---
title: Werven zonder cv
description: "Kanalen, samenwerking met UWV/gemeente, en wat te doen bij weinig aanmeldingen."
url: /kennis/topic/werven
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/topic/werven/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/topic/werven.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.474Z
---

# Werven zonder cv

## Hoe kom ik aan genoeg kandidaten?

Zet de vacature breed uit: online én offline. Niet iedereen vindt werk via internet.

- Website, social, vacaturesites
- Poster bij het bedrijf en in de buurt
- Buurthuis, bibliotheek, lokale organisaties
- Medewerkers die het doorvertellen
- Gemeente of UWV
- Informatiemoment op locatie (laagdrempelig, meteen op de wachtlijst)

## Te weinig aanmeldingen?

Check of de vacature duidelijk is, verspreid via meer kanalen en houd de drempel laag. Blijf benadrukken dat iedereen die wil werken welkom is. Een reputatie als Open Baan-bedrijf bouwen kost tijd — daarna weten meer mensen je te vinden.

## Uitleggen dat er geen cv nodig is

Zeg het hardop in de tekst én bij werving: “Geen cv, geen brief. Meld je aan met naam en contactgegevens. Wie eerst komt, is eerst aan de beurt — als je aan de eisen voldoet.”

## Open Baan naast gewone vacatures

Ja. Begin met een pilotfunctiegroep; andere rollen kun je (tijdelijk) traditioneel of objectief blijven werven. Zie [geschikte vacatures](/kennis/topic/geschikte-vacatures).

Meer in [playbook Start — werven](/playbooks/start).