---
title: "Wat is Open Baan?"
description: "Werven zonder gedoe: beoordelen in de praktijk, treden, en wat het oplevert."
url: /kennis/topic/wat-is-open-baan
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/topic/wat-is-open-baan/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/topic/wat-is-open-baan.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.473Z
---

# Wat is Open Baan?

## Wat is Open Baan?

Open Baan is werven zonder gedoe. Niet op papier selecteren, maar mensen aan het werk zetten. Geen uitzendbureau of kandidatenbestand, maar een snellere manier om werknemers te vinden.

## Waarom bestaat het?

Werven kost tijd: vacatures schrijven, cv’s beoordelen, gesprekken plannen, kandidaten vergelijken — en hopen dat je de juiste kiest. Open Baan haalt dat gedoe weg. Omdat de drempel lager ligt, melden zich vaak meer mensen. Zo vind je met minder gedoe meer mensen.

## Verschil met traditioneel werven

Bij traditioneel werven selecteer je vooraf, op papier en in gesprekken. Bij Open Baan sla je die stappen grotendeels of helemaal over. Kandidaten komen op een wachtlijst en zijn op volgorde van aanmelding aan de beurt. Je beoordeelt in de praktijk.

## Open Baan en Open Hiring

Ze komen uit dezelfde gedachte: iedereen een eerlijke kans, zonder selectie op cv of achtergrond. Open Baan voegt een praktisch groeipad toe: Start, Basis en Compleet. Zie [de treden](/kennis/tredes/overzicht).

## Wat levert het op?

Werkgevers ervaren onder andere meer kandidaten, minder tijd aan werving, een eerlijker proces, minder risico op discriminatie, sneller ingevulde vacatures en een inclusiever imago.

Vaste impactcijfers van de site (geen verzonnen ROI): meer dan 200 werkgevers, ruim 1.750 aanmeldingen, meer dan 750 succesvolle matches.

## Wat vraagt het van je?

- Goede begeleiding tijdens de inwerkperiode
- Vertrouwen in de praktijk boven papier
- Anders denken over selectie
- Accepteren dat niet elke match perfect is

Kortom: aandacht van selecteren vóór de start naar begeleiden ná de start.

## Veelgestelde misverstanden

- **Zomaar aannemen?** Nee. Je kijkt of iemand het werk kan — tijdens de inwerkperiode.
- **Iedereen automatisch aangenomen?** Niet helemaal. Harde functie-eisen gelden; kandidaten kunnen zelf afzien.
- **Alleen voor afstand tot de arbeidsmarkt?** Nee. Iedereen mag reageren.
- **Combineren met objectief werven?** Ja, voor functies die niet geschikt zijn voor Open Baan.

Meer FAQ: [veelgestelde vragen](/veel-gestelde-open-baan-vragen).