---
title: Selecteren en kennismaken
description: "Wat je wel en niet doet: geen cv-vergelijking, objectieve kennismaking, managers op gevoel."
url: /kennis/topic/selecteren-kennismaken
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/topic/selecteren-kennismaken/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/topic/selecteren-kennismaken.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.456Z
---

# Selecteren en kennismaken

## Heb ik geen invloed meer op wie ik aanneem?

Natuurlijk wel. Maar een brief en een kort gesprek voorspellen slecht hoe iemand het werk gaat doen. Dat zie je pas in de praktijk. Bij Open Baan kies je voor beoordelen ná de start.

## Selecteren we helemaal niet meer?

Je selecteert niet meer op cv, brief of “klik” in een sollicitatiegesprek. Harde functie-eisen blijven. De volgorde op de wachtlijst bepaalt wie de kans krijgt.

## Mag ik kandidaten vergelijken?

Nee — niet door cv’s naast elkaar te leggen of “de beste” te kiezen. Dat is klassieke selectie.

## Sollicitatiegesprekken?

Afhankelijk van de trede:

- **Start** — objectief kennismakingsgesprek mag, alleen over eisen in de vacature
- **Basis / Compleet** — geen selectiegesprek vooraf; beoordeling in de inwerkperiode

## Wat mag ik wel en niet vragen?

Wel: vragen die nodig zijn om harde eisen en praktische start te checken (werktijden, eisen uit de vacature).

Niet: persoonlijke vragen die tot discriminatie kunnen leiden, of vragen die eigenlijk een verkapte selectie op achtergrond zijn.

Geen referenties opvragen: die gaan over iemands verleden. Open Baan gaat over wat iemand nú laat zien.

## Managers die op gevoel selecteren

Maak afspraken en train hiring managers: volgorde respecteren, alleen vacature-eisen, beoordelen in de praktijk. Zie [draagvlak en twijfels](/kennis/topic/twijfels) en [Basis](/kennis/tredes/basis).

## Eerste kandidaat blijkt niet geschikt?

Beoordeel tijdens de proeftijd op werkgedrag. Past het niet, beëindig volgens de normale regels en nodig de volgende op de wachtlijst uit. Zie [proeftijd](/kennis/topic/proeftijd-functioneren).