---
title: Onboarding bij Open Baan
description: "Waarom begeleiding cruciaal is, wie begeleidt, en waarop je beoordeelt."
url: /kennis/topic/onboarding
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/topic/onboarding/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/topic/onboarding.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.454Z
---

# Onboarding bij Open Baan

## Waarom is onboarding zo belangrijk?

Omdat de beoordeling verschuift van papier naar praktijk. Zonder goede begeleiding faalt het experiment — niet de kandidaat.

## Wie begeleidt?

Wijs voor iedere nieuwe medewerker een vaste begeleider aan. Plan vaste check-ins in de eerste weken.

## Weekopbouw (voorbeeld)

- Week 1: kennismaken, dagelijkse check-in
- Week 2–4: zelfstandiger werken, vaste evaluatiemomenten
- Daarna: evaluatie op afgesproken criteria

## Waarop beoordeel je?

Houding, leervermogen, samenwerking, kwaliteit van het werk — criteria die je vooraf afspreekt. Niet “of we een klik hadden in een gesprek”.

## Extra begeleiding nodig?

Bied die. Open Baan vraagt om een veilige leeromgeving, niet om iedereen meteen perfect te laten presteren.

Meer in [playbook Basis](/playbooks/basis) en [Start](/kennis/tredes/start).