---
title: Juridisch en privacy
description: "Is Open Baan toegestaan? AVG, gelijke behandeling, proeftijd en risico."
url: /kennis/topic/juridisch
canonical: "https://www.openbaan.nl/kennis/topic/juridisch/"
type: kennis
source: src/lib/kennis/content/topic/juridisch.md
generatedAt: 2026-08-21T17:00:50.452Z
---

# Juridisch en privacy

## Is Open Baan juridisch toegestaan?

Ja. Je bepaalt als werkgever zelf hoe je vacatures invult, zolang je binnen arbeids- en discriminatiewetgeving blijft. Open Baan vermindert juist subjectieve selectie: je beoordeelt niet op achtergrond, leeftijd of afkomst.

## Aannemen zonder gesprek of cv?

Ja. Een cv of sollicitatiegesprek is niet verplicht. Open Baan kiest er bewust voor om die drempels weg te laten.

## Positieve discriminatie?

Nee. Iedereen krijgt dezelfde kans en dezelfde procedure.

## Gelijke behandeling

Open Baan past binnen gelijke behandeling: geen selectie op persoonskenmerken, wel objectieve harde eisen en beoordeling op functioneren.

## Welke persoonsgegevens mag ik registreren?

Alleen wat nodig is voor contact en het proces (naam, telefoon, e-mail). Geen overbodige gegevens via de wachtlijst.

## Bewaartermijn en informeren

Volg je normale AVG-beleid. Informeer kandidaten over bewaartermijn en doel. Bewaar niet langer dan nodig.

## Proeftijd gebruiken?

Ja. Open Baan verandert die regels niet.

## Hoger juridisch risico?

Eerder andersom: minder subjectieve selectie, transparanter proces, beter uitlegbaar. Met vaste procedures neemt het risico op discriminatieklachten af.