--- title: "Open Baan | Met minder gedoe meer mensen" description: "Open Baan helpt vacatures sneller vullen met een eerlijker wervingsproces. Minder regels, meer echte matches en praktische ondersteuning." url: / canonical: "https://www.openbaan.nl/" type: static generatedAt: 2026-08-21T15:23:15.635Z --- ![Met minder gedoe vind je meer mensen](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1341x957/c8753b241e/krispouw_tantetini_openbaan_final_v4-06719-1.jpg/m/100x43/smart) # Met minder gedoe vind je meer mensen Open Baan is werven zonder gedoe. Niet op papier selecteren, maar mensen gewoon aan het werk zetten. Geen uitzendbureau of kandidatenbestand, maar een snellere manier om werknemers te vinden. [Bekijk de aanpak](#waarom) ## Werknemers vinden kan veel gemakkelijker Door mensen de ruimte te geven om gewoon te starten, bereik je een veel bredere groep. De Open Baan-methode slaat al het sollicitatiegedoe over. [Ontdek Open Baan](#assistent) **Meer mensen** Door verder te kijken dan diploma-, CV- of taalvereisten, bereik je meer kandidaten. **Sneller versterking** Een snel en overzichtelijk proces zorgt ervoor dat kandidaten sneller voor jou kiezen. **Tijd en geld besparen** Door onnodige stappen in het sollicitatieproces over te slaan, gaat minder tijd verloren aan cv’s, gesprekken en de selectie. **Inclusiever werven** Door iedereen een kans te geven, sluit je niemand buiten en ontstaat er ook ruimte voor mensen die minder makkelijk hun plek vinden op de arbeidsmarkt. Ieder bedrijf kan beginnen met de Open Baan-methode. Start bijvoorbeeld met een pilot van vijf vacatures binnen een functiegroep. Zo wordt het voor werkzoekenden eerlijker, eenvoudiger en toegankelijker, en vind jij sneller mensen die gewoon willen beginnen. [Bekijk de playbooks](/playbooks/)en ontdek hoe je stap voor stap kunt beginnen. De Open Baan-methode bestaat uit drie treden: Start, Basis en Compleet. Dit zijn geen losse onderdelen, maar één logische beweging. Een beweging waarin je toewerkt naar stoppen met selecteren op papier en begint met mensen gewoon aan het werk zetten. Zo zie je snel wie het kan. Niks moeilijks aan. Bepaal hier waar jij instapt. Check direct of Open Baan bij jouw bedrijf past. vraag 1 van 5 Hoeveel vacatures voor hetzelfde soort werk heb je meestal tegelijk openstaan? Denk aan productiemedewerkers, orderpickers, schoonmakers of horecamedewerkers. Eigenlijk nooit meer dan éénSoms een paar tegelijkBijna altijd meerdere, steeds hetzelfde soort werk Resultaat wordt berekend... ### Start Jullie zitten op Start. Selectie vooraf, traagheid of losse begeleiding spelen nog een grote rol in jullie werkwijze. Focus: begin met vacatureteksten zonder cv of motivatiebrief — dat is vaak de snelste eerste stap. Weten hoe je dit het beste aanpakt of wil je in contact komen met bedrijven die dit al doen? Laat je e-mailadres achter en je ontvangt een mailtje met alles wat je wilt weten. ![image](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1024x839/0e4ea7a22c/proof-greyston.png/m/100x100/smart) Casestudy: bakkerij Greyston > 13% minder uitstroom van personeel. [![Gaby Westelaken ](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1000x667/9ce2d23b0f/open_baan_gws_3.webp/m/100x100/smart) Case: GWS > Bijna nooit zonder schoonmakers Gaby Westelaken](/praktijk/met-open-baan-zit-gws-bijna-nooit-zonder-schoonmakers/)[![Marcel Blauwendraat](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1524x887/d45d052efd/open_baan_mcblauw-2.png/m/100x100/smart) MacBlauw Amsterdam > 15 restaurants vullen zonder sollicitatiegedoe Marcel Blauwendraat](/praktijk/met-open-baan-vult-macblauw-vijftien-restaurants-zonder-sollicitatiegedoe/)[![Loes de Volder](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/400x400/c2b2715094/open_baan-loes_-_de_nieuwe_ik.jpg/m/100x100/smart) Casestudy: MamaLoes > Als er binnen twee weken meer dan honderd mensen op onze wachtlijst staan, dan is voor ons bewezen dat het werkt. Loes de Volder](https://www.mamaloes.nl/over-loes)[![Rob Jansen](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/628x449/7591248294/open_baanrob-jansen-eigenaar-chain-logistics.jpeg/m/100x100/smart) Chain Logistics > Vaak zie je pas op de werkvloer wat iemand kan. Geen voorspelling. Wel ervaring. Rob Jansen](/praktijk/chain-logistics-vond-21-nieuwe-medewerkers-met-open-baan/)Previous SlideNext Slide ## De treden uitgelegd Start ### Begin met anders kijken Je slaat standaard sollicitatiegedoe over: geen cv's, geen motivatiebrief, geen selectiegesprek vooraf. Je start met een pilot van vijf of meer vacatures binnen één functiegroep. Dit maakt de instroom makkelijker en sneller. Je accepteert dat je vooraf minder weet over wie je binnenhaalt, en dat is precies de bedoeling. Je kan nog wel een kennismakingsgesprek met de eerste kandidaat voeren. Dit gesprek gaat alleen over eisen die je noemt in de vacature. De inwerkperiode krijgt meer aandacht. Je spreekt af wie iemand begeleidt en waarop je beoordeelt. De belangrijkste opbrengst is inzicht in waar het proces nog schuurt en wat de meeste tijd kost. [Bekijk het playbook](/playbooks/start/) meer lezen Basis ### Van proberen naar werkwijze De Open Baan-methode werkt voor jou en je past deze toe op meer vacatures en meerdere functiegroepen. Nu gaat het om organiseren: wie doet wat, hoe betrek je hiring managers, en hoe ga je om met interne twijfels? De inwerkperiode wordt een groter onderdeel van je beoordeling. Je investeert je tijd meer in beoordelen na het starten, en minder in selectie vooraf. Iemand begint sneller, wordt actiever begeleid en wordt beoordeeld op wat hij of zij écht doet. De opbrengst is een herhaalbaar proces en groeiend vertrouwen in de aanpak én in je organisatie. [Bekijk het playbook](/playbooks/basis/) meer lezen Compleet ### Een nieuwe norm Open Baan is geen project meer, maar de manier waarop je werkt. Op dit punt mag je jezelf een Open Baan-bedrijf noemen. Je selecteert niet meer vooraf. De eerste kandidaat die beschikbaar is, kan starten. Vertrouwen vervangt controle en kwaliteit ontstaat in de praktijk. Je investeert actief in begeleiding en onboarding, en beoordeelt mensen op hoe ze functioneren, niet op hoe ze zichzelf presenteren. Vacatures worden sneller ingevuld, meer talent komt in beeld en de druk op werving neemt af. Maar het grootste resultaat is een blijvend andere manier van kijken naar werk en selectie. [Bekijk het playbook](/playbooks/compleet/) meer lezen ## Verhalen van anderen ![Met Open Baan vult MacBlauw vijftien restaurants zonder sollicitatiegedoe](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1527x647/69b155b6f2/open_baan_marcel_blauwendraad_mcblauw.png/m/100x75/smart) ### Met Open Baan vult MacBlauw vijftien restaurants zonder sollicitatiegedoe Vijftien McDonald's-restaurants in Amsterdam en omgeving. Honderden mensen aan het werk. En geen enkele stapel cv's. [Lees artikel](/praktijk/met-open-baan-vult-macblauw-vijftien-restaurants-zonder-sollicitatiegedoe/) [Zie alle verhalen](/praktijk/) ![Met Open Baan zit GWS bijna nooit zonder schoonmakers](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1000x667/9ce2d23b0f/open_baan_gws_3.webp/m/100x75/smart) ### Met Open Baan zit GWS bijna nooit zonder schoonmakers Terwijl half schoonmakend Nederland zoekt naar personeel, heeft GWS de Schoonmaker dat probleem eigenlijk niet. [Lees artikel](/praktijk/met-open-baan-zit-gws-bijna-nooit-zonder-schoonmakers/) [Zie alle verhalen](/praktijk/) ![MKB Rotterdam Rijnmond laat ondernemers anders kijken naar personeelstekorten](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1000x848/f6292aef30/open_baan_mkb_pilot-rotterdam.webp/m/100x75/smart) ### MKB Rotterdam Rijnmond laat ondernemers anders kijken naar personeelstekorten Personeel vinden blijft voor veel mkb'ers een uitdaging. Vacatures blijven openstaan, terwijl het werk gewoon doorgaat. Volgens Peter Nagelkerke, a.i. directeur Projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond, is het daarom tijd om anders naar werven te kijken. [Lees artikel](/praktijk/mkb-rotterdam-rijnmond-laat-ondernemers-anders-kijken-naar-personeelstekorten/) [Zie alle verhalen](/praktijk/) ![Chain Logistics vond 21 nieuwe medewerkers met Open Baan](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/628x449/7591248294/open_baanrob-jansen-eigenaar-chain-logistics.jpeg/m/100x75/smart) ### Chain Logistics vond 21 nieuwe medewerkers met Open Baan Werven zonder cv en geen sollicitatiegesprekken. Wat eigenaar Rob Jansen vooral verraste, was niet wie er binnenkwam, maar wat hij over zijn eigen vooroordelen ontdekte door Open Baan toe te passen. [Lees artikel](/praktijk/chain-logistics-vond-21-nieuwe-medewerkers-met-open-baan/) [Zie alle verhalen](/praktijk/) ## Open Baan-bedrijven op een rij Minder gedoe werkt! Inmiddels zetten meer dan 200 werkgevers Open Baan in. Dat zorgde al voor ruim 1.750 aanmeldingen van werkzoekenden en meer dan 750 succesvolle matches. [Bekijk alle bedrijven](/werkgevers/) ![Albert Heijn](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1280x1341/9d978e1d87/1280px-albert_heijn_logo-svg-351465968.png/m/0x160) ![Albron Nederland](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/600x292/4ef93c343e/albron_rgb_logo-3381173709.png/m/0x160) ![DHL](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/3840x2160/e4c3857b3b/dhl-emblema.png/m/0x160) ![HMSHost](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/465x320/e7eb4f7041/logo_465x320-2525134190.png/m/0x160) ![KFC](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1181x1181/17c91350b6/kfc_png33-1515222621.png/m/0x160) ![McDonald's](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/5000x4000/365f4f35e1/mcdonalds-logo-image-png-4-2508640020.png/m/0x160) ![Van der Valk Hotels](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/600x600/19d311d74b/van-der-valk-logo-png_seeklogo-202465-366986979.png/m/0x160) ![Vebego Cleaning Services](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/541x159/55782c91aa/vebego_logo_pride_r_rgb.svg/m/0x160) ![Albert Heijn](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1280x1341/9d978e1d87/1280px-albert_heijn_logo-svg-351465968.png/m/0x160) ![Albron Nederland](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/600x292/4ef93c343e/albron_rgb_logo-3381173709.png/m/0x160) ![DHL](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/3840x2160/e4c3857b3b/dhl-emblema.png/m/0x160) ![HMSHost](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/465x320/e7eb4f7041/logo_465x320-2525134190.png/m/0x160) ![KFC](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/1181x1181/17c91350b6/kfc_png33-1515222621.png/m/0x160) ![McDonald's](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/5000x4000/365f4f35e1/mcdonalds-logo-image-png-4-2508640020.png/m/0x160) ![Van der Valk Hotels](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/600x600/19d311d74b/van-der-valk-logo-png_seeklogo-202465-366986979.png/m/0x160) ![Vebego Cleaning Services](https://a.storyblok.com/f/292592580917519/541x159/55782c91aa/vebego_logo_pride_r_rgb.svg/m/0x160)